法院决定确定劳动关系和工作年限，退休后可以视为缴费年限吗？

个人档案丢失，退休时能否视缴费年限需具体分析。分析：法院在确定劳动关系和工作年限时，通常会依据劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。个人档案是重要参考，但非唯一依据。若其他材料能证明你82年起的工作经历，且符合社保缴纳规定，退休后可能视为缴费年限。但具体情况需结合当地社保政策和法院判断。提醒：若无法提供充分证据，导致退休待遇受影响，表明问题较严重，应及时咨询律师或社保部门。
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具体操作：1.若劳动合同、工资单等直接证据齐全，可直接提交给社保部门，申请确认工作年限并计算退休待遇。2.若直接证据不足，但有其他间接证据（如同事证言、工作日志等），可尝试申请劳动仲裁，由仲裁机构根据证据情况作出裁决。3.若劳动仲裁结果仍不满意，或社保部门拒绝处理，可提起行政诉讼，要求法院依法确认劳动关系和工作年限，并判决社保部门按规定计算退休待遇。在整个过程中，建议保留好所有证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.收集并整理所有可能证明工作年限的材料，如劳动合同、工资单、同事证言等；2.咨询当地社保部门，了解个人档案丢失后的补救措施及退休待遇计算方法；3.若社保部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：根据证据充分程度、社保部门反馈及自身需求，选择合适的处理方式。证据充分可直接咨询社保部门，不满意则考虑法律途径。