单位占用哺乳期时间开会?

您可能想进一步了解单位占用哺乳期时间开会是否违法及其后果。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间，并应安排每天1小时的哺乳时间。单位占用哺乳期时间开会，违反了这些规定，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。同时，女职工也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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若单位需安排会议，处理哺乳期女职工参会问题可采取以下措施：1.尽量安排在女职工非哺乳时间；2.如必须占用哺乳时间，应事先征得女职工同意，并事后补足哺乳时间；3.提供便利条件，如远程参会等，确保不影响女职工哺乳权益。
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哺乳期女职工应这样保护自己的权益：1.了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》；2.如遇权益受侵犯，及时向单位提出，要求改正；3.单位不改正的，可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。