被开除了，但是现在他们让我写正常离职?

如果您被要求写正常离职，而实际上是开除，这可能会对您造成法律上的不利影响。因为开除和正常离职在法律上是完全不同的概念，开除意味着公司单方面解除了劳动关系，而正常离职则是双方协商一致的结果。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果公司不能证明劳动关系解除的合法性，那么这种开除行为就是违法的，公司需要支付解除劳动关系赔偿金。因此，如果您被要求写正常离职，请务必保留好相关证据，以证明您是被开除的，以便在必要时维护自己的合法权益。
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如果您不同意写正常离职，公司可能会采取多种应对措施，如继续与您协商、发出正式的开除通知等。在不同情况下，您的应对方式也会有所不同。如果公司继续与您协商，您可以坚持自己的立场，要求公司依法处理；如果公司发出正式的开除通知，您则需要仔细审查该通知是否符合法律规定，如有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁。