到退休年龄被单位辞退，有失业金吗？

到退休年龄被辞退且社保未缴满15年，通常不符合领取失业金条件。分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一定期限。达到退休年龄后被单位辞退，属于正常的退休流程，而非“非因本人意愿中断就业”的情形。同时，失业金的领取与社保缴纳年限有关，但主要是失业保险的缴纳情况，而非养老保险。因此，仅凭社保未缴满15年这一条件，并不能直接决定是否有失业金。提醒：若单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，可能构成严重问题，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，对于此类情况，常见的处理方式包括：1.了解失业保险政策：详细查询当地失业保险政策，明确领取条件及所需材料。2.咨询社保部门：直接联系当地社保部门，了解个人社保缴纳情况及失业金领取的具体规定。3.寻求法律援助：若认为单位在辞退过程中存在违法行为，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择：根据个人实际情况，如社保缴纳情况、单位辞退行为是否合法等因素，选择合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若个人社保缴纳情况不符合失业金领取条件，应接受现实，并考虑通过其他途径解决生活问题，如再就业、领取退休金等。2.若社保部门确认个人符合失业金领取条件，但单位未缴纳失业保险费导致无法领取，可要求单位补缴或向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付相应补偿。3.若认为单位辞退行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，可收集相关证据，向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，并可能包括失业金损失在内的经济补偿。在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。