不缴纳住房公积金确实可能违反劳动法律。分析：根据《住房公积金条例》，用人单位应当为职工缴纳住房公积金，这是法定义务。不缴纳公积金损害了职工的合法权益，职工有权要求单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉。提醒：若单位长期拒绝缴纳公积金，或经投诉后仍不改正，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：职工应与单位明确沟通，要求单位按照法律规定缴纳公积金，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：若协商无果，职工可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉后单位仍不改正，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位补缴公积金并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分证据支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：对于不缴纳住房公积金的问题，常见的处理方式包括职工自行与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向公积金管理中心投诉，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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