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雇主拖欠工资没有用工合同怎么办

吴亮律师2025-07-14宁波奉化房产律师

您虽无用工合同,但仍可维权。依据《劳动合同法》等相关法律,您可收集工作证明等证据,先向劳动行政部门投诉,若无果,可申请劳动仲裁,或直接向法院起诉,以维护自身权益。不及时处理,可能导致权益受损,且难以追回拖欠工资。
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对雇主拖欠工资且无合同的情况,常见处理方式有:一是收集证据向劳动监察部门投诉;二是申请劳动仲裁;三是直接起诉雇主。您应根据实际情况选择,如证据确凿且希望快速解决,可选择投诉或仲裁;若问题复杂,则考虑起诉。
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无合同拖欠工资,处理如下:1. 首先,收集证据,如工作记录、聊天记录等,证明劳动关系和欠款事实。2. 尝试与雇主沟通,若无果,则向当地劳动行政部门投诉,并提交相关证据。3. 若投诉无果,可申请劳动仲裁,或向法院提起诉讼,要求支付工资及赔偿。

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