公司取消岗位导致调岗，应协商处理，协商不成单位应解除合同并支付补偿。依据《劳动合同法》，岗位取消属客观情况变化，无法协商一致时单位需支付经济补偿金，否则劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消岗位调岗，应对如下：1. 与单位协商，表达个人意愿和诉求，尝试达成一致。2. 协商不成，要求单位解除劳动合同并支付经济补偿金，标准按工龄计算。3. 单位拒绝，则收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司取消岗位导致调岗，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与单位协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑单位态度及自身权益保障。
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