干部选拔公示期结束有人举报如何处理

干部选拔公示期结束有人举报，应依法依规进行调查核实。干部选拔公示期结束有人举报，应依法依规进行调查核实。若举报内容属实且涉及重大违纪违法问题，应当暂停任用程序，并由纪检监察机关或组织（人事）部门进行深入调查。若举报内容不实或无确凿证据支持，不影响提拔任用。若举报为实名举报，组织部门应将调查结果向举报人反馈。若举报内容涉及提拔程序中的违规行为，应依法追责相关责任人。若举报内容属于个人恩怨或恶意诬告，可依法追究举报人的责任。
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干部选拔公示期结束有人举报，应依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条处理。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年修订版）第五十四条明确规定：“对反映的问题，组织（人事）部门应当及时调查核实，作出结论；对实名举报的，应当将处理结果等情况向举报人反馈。”该条款适用于干部选拔公示期间或结束后收到举报的情形。若举报内容涉及提拔对象的德才表现、廉洁自律、工作能力等方面问题，组织部门必须依法启动调查程序。若调查属实，应依据党纪政纪法规作出相应处理；若举报失实，也应澄清事实，保障干部合法权益。该条规定不仅保障了干部选拔的公正性，也体现了对举报人和被举报人权利的双向保护。
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干部选拔公示期结束有人举报，建议采取以下行动进行妥善应对。1、立即上报举报材料：将举报内容及相关材料及时报送组织（人事）部门或纪检监察机关，启动调查程序，确保处理合法合规。2、配合调查提供证据：被举报人应主动配合调查，如实说明情况，提供相关证据材料，以利于组织全面、客观地作出判断。3、保护自身合法权益：如举报内容不实，被举报人有权要求澄清事实，防止不当影响个人声誉和职业发展。4、关注举报处理进展：举报人或被举报人均应关注调查进展，确保调查过程公开透明，保障程序正义。在选择具体处理方式时，应重点考虑举报内容的真实性、涉及问题的严重性以及处理程序的合法性。建议在专业律师的指导下，制定个性化应对策略。如需更详细的法律分析或个性化建议，欢迎进一步咨询专业律师。
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干部选拔公示期结束有人举报，可能涉及以下法律风险点。1、证据链断裂风险：例如举报人仅口头反映问题，缺乏书面材料或其他佐证，导致调查难以查实，最终无法认定问题是否存在，影响组织判断。2、名誉损害风险：例如举报内容不实但被公开传播，可能对被举报人造成不良社会影响，即使调查澄清，仍可能留下负面印象，影响职业发展。3、调查程序违法风险：例如调查过程中未依法通知当事人、未听取被举报人陈述申辩，可能导致调查结果无效，引发后续申诉或行政诉讼。这些风险在实际操作中具有高度现实性，务必引起重视，确保程序合法、证据充分。