克扣劳务派遣工工资违法吗

克扣劳务派遣工工资是违法的，具体是否违法需结合实际情况判断。是的，克扣劳务派遣工工资属于违法行为。根据不同的情况，具体处理方式如下：1. 如果派遣公司无合法理由克扣工资，属于直接违反劳动法规定，劳动者有权依法维权。2. 如果用工单位未按时支付派遣公司费用，导致派遣公司无法按时发放工资，应由派遣公司承担支付责任，而非克扣劳动者工资。3. 如果劳务派遣协议中约定工资与绩效挂钩，且劳动者未完成约定任务，可依法依约调整工资，但不得低于当地最低工资标准。4. 如果劳动者存在严重违反规章制度行为，派遣公司可依据法律规定和合同约定扣除部分工资，但必须有明确依据并履行告知程序。5. 如果双方协商一致调整工资标准，且不违反法律规定，不构成克扣工资。6. 如果派遣公司恶意拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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克扣劳务派遣工工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条明确规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”该条法律条文明确指出，派遣单位作为用人单位，必须将用工单位支付的劳动报酬全额支付给劳动者，不得擅自扣减。结合问题所述情况，如果劳务派遣公司未将用工单位支付的工资全额发放给劳动者，且无合法扣除事由（如依法代扣个人所得税、社保等），则构成违法克扣工资的行为。该行为不仅违反了劳动合同法的强制性规定，也侵犯了劳动者的合法权益。此外，该法条还规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”这也从侧面强化了劳动者获得应得劳动报酬的权利。因此，派遣公司若在无合法理由的情况下克扣工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁、向劳动监察部门举报或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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面对克扣劳务派遣工工资的情况，建议采取以下实用的行动步骤。1. 收集证据：保留与工资发放、劳务派遣协议、考勤记录等相关的所有书面材料或电子记录，确保能够证明工资标准及发放情况。这是后续维权的基础。2. 与派遣公司沟通协商：首先尝试与派遣公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求其提供书面说明。在沟通中保持理性，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求调查并依法处理，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被克扣的工资及可能的赔偿。5. 必要时提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在行动前咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议。如需进一步了解您的具体情况并制定应对策略，欢迎随时向我们咨询。
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克扣劳务派遣工工资可能带来以下法律风险，影响劳动者的切身利益。1. 经济损失风险：例如，某劳务派遣工在某制造企业工作期间，派遣公司以其“绩效未达标”为由克扣了两个月工资，导致其实际收入远低于合同约定标准，造成严重生活困难。2. 维权困难风险：若劳动者未能及时保存工资条、劳动合同、考勤记录等关键证据，一旦发生争议，可能因证据不足而无法有效维权。例如，某劳动者未保留工资支付记录，导致在仲裁中难以证明派遣公司确实存在克扣工资的行为。这些风险不仅影响劳动者的经济收入，也可能影响其后续维权的可行性。因此，在发现工资被克扣时，应立即采取行动并保留相关证据，以保障自身合法权益。