8月份上班27天每天8小时，需按实际出勤和法定工作时间计算薪资。依据《劳动法》，每日工作不超8小时，周均不超44小时。超时工作未获加班补偿，将损害员工权益，影响工作积极性及健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算薪。具体操作：1. 确认合同中的薪资计算方式；2. 如按日薪，直接乘以出勤天数；3. 如按月薪，先算出日均薪，再乘出勤天数；4. 考虑是否有加班费或特殊补贴；5. 与雇主核对无误后领取薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按日薪或月薪结合出勤天数计算。若合同明确薪资计算方式，则按约定执行；若未明确，可与雇主协商，采用日薪乘以出勤天数或月薪除以应出勤天数再乘实际出勤天数的方式计算。
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