我在试用期期间和公司达成协商解除合同,竞业协议是否还具有法律效力?

您提到竞业协议签署后被公司收走，且在试用期协商解除合同，这种情况下竞业协议是否有效需要结合具体情形判断。
竞业协议可能有效也可能无效，关键在于协议内容、是否支付补偿金及您是否属于竞业限制适用对象。
1. 如果协议明确约定了解除合同后仍需履行竞业义务，且您属于《劳动合同法》规定的“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，同时公司按约定支付竞业补偿金，则竞业协议通常有效。
2. 如果协议未约定竞业补偿金，或公司在您离职后未实际支付补偿金（超过3个月未支付），竞业协议可能因缺乏对价而被认定为无效。
3. 如果您在试用期内并未接触公司商业秘密，或协议限制范围、地域、期限明显不合理（如期限超过2年），竞业协议可能因内容违法而无效。
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针对您在试用期协商解除合同后竞业协议的效力问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
结合您的情况，首先需判断您是否属于“负有保密义务的人员”，若您在试用期内未接触商业秘密，竞业协议可能因主体不适格而无效；其次，协议被公司收走不影响其形式效力，但需确认是否约定补偿金，若未约定或公司未支付，可能因缺乏对价导致无效；最后，即使协议有效，限制期限也不得超过2年，且范围、地域需合理。综上，若您属于适用对象、协议内容合法且公司支付补偿金，竞业协议有效，反之则可能无效。
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对于您签署竞业协议后被公司收走且试用期协商解除合同的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 索要竞业协议文本：立即联系公司HR或负责人，要求提供签署的竞业协议原件或复印件，明确协议中关于竞业期限、范围、补偿金标准及支付方式等核心条款，避免因无协议文本导致后续维权困难。
2. 确认补偿金支付情况：与公司沟通离职后竞业补偿金是否支付及具体支付方式，要求书面确认（如邮件、协议补充条款），并保留沟通记录，若公司明确拒绝支付或超过3个月未支付，可主张协议无效。
3. 评估自身是否属于竞业限制对象：梳理试用期工作内容，判断是否接触公司商业秘密（如客户名单、技术方案、经营策略等），若未接触，可收集岗位说明书、工作邮件等证据，证明自身不属于法定竞业限制人员。
4. 谨慎选择后续工作：在协议效力未明确前，避免入职与原公司有直接竞争关系的企业，或从事同类业务，降低违约风险。
选择解决方案时，需重点考虑协议条款合法性、公司是否履行补偿义务及自身是否实际接触商业秘密。若对协议效力判断不清，建议及时联系专业律师，结合具体证据制定应对策略。
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您在试用期协商解除合同后，竞业协议可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 协议被认定有效但未履行的违约风险。如果您签署的竞业协议明确约定了竞业义务，且公司在您离职后按约定支付了补偿金，即使您处于试用期，若违反协议入职竞争公司，原公司可能起诉要求您支付违约金。例如：您在试用期从事技术开发工作，接触了公司核心代码，协议约定离职后1年内不得入职同行业公司，公司每月支付补偿金，您离职后次月入职竞争对手公司，原公司可依据协议主张违约金。
2. 公司不支付补偿金却要求履行协议的风险。如果协议约定了补偿金但公司未实际支付，您可能认为协议无效而忽视竞业义务，但若公司后续补付（如离职后3个月内支付），仍可能要求您继续履行剩余期限的竞业义务。例如：协议约定补偿金每月5000元，公司离职后2个月未支付，您入职竞争公司，第3个月公司突然补付并要求您离职，此时您可能面临被追责的风险。