长期拖欠工资怎么办。单位欠12个月工资，我被迫辞职，单位出了还款计划，我怎么办？

针对单位长期拖欠工资12个月且不履行还款计划的情况，您可以通过法律途径追讨拖欠工资及相关赔偿。
您可以要求单位支付拖欠的12个月工资，并可主张加付赔偿金。
如果单位出具的还款计划经双方签字确认且内容明确具体，您可直接依据还款计划主张权利；若还款计划未明确支付时间或金额，您需结合劳动合同、工资流水等证据证明拖欠事实；若单位以经营困难为由拒不履行还款计划，但实际仍在正常经营，您可主张其主观恶意拖欠。
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单位拖欠您12个月工资且不履行还款计划的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”您的情况符合该条款第一项，单位拖欠12个月工资且不履行还款计划，属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，您可要求单位按应付工资总额的50%-100%加付赔偿金。因此，您不仅有权追回12个月工资，还可主张上述比例的赔偿金。
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面对单位拖欠12个月工资且不履行还款计划的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益。
1、整理完整证据链：收集劳动合同、工资流水、还款计划、被迫辞职的书面材料（如辞职信、沟通记录）等，这些是证明劳动关系、拖欠工资金额及单位违约的核心证据。
2、向劳动监察部门投诉：携带证据到单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是快速解决纠纷的有效途径。
3、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资、加付赔偿金及因被迫辞职产生的经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。
4、准备强制执行材料：若仲裁裁决生效后单位仍拒不执行，可向法院申请强制执行，需提交仲裁裁决书、单位财产线索等材料。
选择解决方案时，需重点考虑单位的实际偿付能力及维权效率，证据充分的情况下优先通过仲裁明确权利义务。建议您进一步咨询律师，根据具体证据情况制定最优维权策略。
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单位拖欠12个月工资且不履行还款计划，可能存在以下法律风险点需引起您的重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您自知道或应当知道单位拖欠工资之日起超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，单位2022年1月开始拖欠工资，您直至2023年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形（如曾向单位书面追讨工资并留存证据），仲裁委可能驳回您的请求。
2、证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资标准证明（如工资条、银行流水）或还款计划原件，可能无法认定拖欠工资金额。例如，您仅能提供同事证言证明单位拖欠工资，但无书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足不支持您的全部请求。