公司调岗员工不接受，不能直接裁员。裁员需依法进行，需提前通知并听取意见。直接裁员可能违法。依据《劳动法》相关规定，裁员需提前三十日向工会说明情况，并听取意见。未经此程序直接裁员，可能面临法律风险及赔偿。若处理不当，可能导致劳动关系紧张，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不接受调岗，处理方式有多种。可协商调解，或考虑培训转岗；若协商不成，可按法定程序裁员。选择时应考虑员工反馈、公司需求及法律后果，确保决策合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不接受调岗处理如下：1. 首选尝试协商，了解不接受原因，考虑调整岗位描述或提供培训。2. 若协商无果，提前三十日书面通知员工调岗或裁员意向，并支付额外工资作为补偿。3. 确保每一步都符合《劳动法》规定，避免违法裁员带来的不良后果。
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