退休当月单位不交公积金怎么办

退休当月单位不交公积金，员工有权要求单位依法处理。以下根据不同情况为您详细说明：如果单位未与您协商一致且无合法理由，退休当月不交公积金属于违法行为，您有权要求补缴。1. 若存在单位以“退休当月无需缴纳”为由拒绝缴纳的情况：根据《住房公积金管理条例》，只要您在退休当月仍与单位存在劳动关系（即实际提供劳动或工资发放记录覆盖当月），单位就应当为您缴存当月公积金。2. 若存在单位主张“已办理退休手续故无需缴纳”的情况：即使已办理退休手续，只要退休当月劳动关系尚未终止（如月底退休且全月在职），单位仍需按规定缴存当月公积金。3. 若存在单位因财务困难暂时未缴的情况：单位需提供经职工代表大会或工会通过、并经住房公积金管理中心批准的缓缴证明，否则仍需补缴。
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退休当月单位不交公积金的行为是否合法，可依据《住房公积金管理条例》明确判断。根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”该条款明确单位对职工缴存公积金的法定义务，未区分“退休当月”等特殊时段。退休当月单位不交公积金的情况中，只要职工在当月与单位存在劳动关系（如实际工作至月底或工资发放包含当月），单位即需履行缴存义务。条例同时规定，仅“缴存确有困难的单位”经职工代表大会工会通过、管理中心审核及管委会批准后可缓缴或降低比例，但退休当月不交公积金不属于法定豁免情形。因此，单位在无合法缓缴手续且职工当月在职的情况下，不交公积金违反上述条例，职工有权要求补缴。
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面对退休当月单位不交公积金的问题，您可采取以下实用行动建议维护权益：1. 核实劳动关系存续时间：确认退休当月是否实际提供劳动或单位是否发放全月工资，这是证明单位需缴存公积金的核心依据，例如查看劳动合同终止日期、工资条或考勤记录。2. 与单位协商补缴：主动联系单位人力资源或财务部门，说明《住房公积金管理条例》中单位的缴存义务，要求其补缴退休当月公积金，可提供相关法规条文增强沟通说服力。3. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同、工资条、退休证明等材料，到当地住房公积金管理中心提交书面投诉，中心会责令单位限期补缴。4. 申请劳动仲裁（需注意时效）：若投诉后单位仍不配合，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位补缴义务。选择解决方案时，建议优先通过协商和投诉快速解决，若涉及金额较大或单位拒不配合，再通过仲裁等法律途径处理。如您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，可随时联系我们详询。
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退休当月单位不交公积金可能引发以下法律风险，需您提前警惕：1. 补缴请求被拒的风险：如果单位以“退休当月非在职”为由拒绝补缴，而您无法提供劳动关系存续证明（如工资流水、考勤记录），可能导致投诉或仲裁失败。例如，您月底退休但单位仅发放半个月工资，且无法证明全月在职，管理中心可能难以支持全额补缴请求。2. 影响公积金贷款权益的风险：退休当月公积金未缴纳可能导致公积金账户缴存记录中断或余额减少，若您计划退休后短期内使用公积金贷款购房，可能因缴存连续性不足或余额不足影响贷款额度审批。