离职当月工作不满15天五险怎么算

离职当月工作不满15天的五险缴纳问题，主要取决于离职日期是否在15号前以及当地社保政策。以下是不同情况下的具体分析：1. 若离职日期在15号前，当月社保通常由用人单位缴纳。2. 若离职日期在15号后，部分地区或用人单位可能要求员工自行承担全部社保费用或协商处理。3. 若劳动合同或公司规章制度对离职当月社保缴纳有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。
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关于离职当月工作不满15天五险缴纳的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为在职员工缴纳社保的法定义务。对于离职当月工作不满15天的员工，只要其在当月存在实际用工（即提供了劳动），用人单位就应当为其办理社保登记并缴纳社保费用。即使员工在15号前离职，其在当月的工作天数仍属于“用工之日”范畴，用人单位不能以工作时间短为由免除缴纳义务。因此，离职当月工作不满15天但在15号前离职的，用人单位仍需为员工缴纳当月社保。
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为妥善处理离职当月工作不满15天的五险问题，建议您采取以下行动：1. 确认离职日期和社保政策：首先明确自己的具体离职日期，然后查询当地社保部门关于离职当月社保缴纳的具体规定，了解15号前后离职的不同处理方式。2. 与用人单位沟通：主动与用人单位人力资源部门沟通，询问当月社保缴纳安排，要求其明确是否缴纳及缴纳比例，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。3. 核查社保缴纳记录：在离职后及时通过当地社保APP、官网或社保局窗口查询个人社保缴纳记录，确认离职当月社保是否已缴纳。4. 保留相关证据：收集并保存劳动合同、离职证明、工资条等文件，以备日后可能发生的争议时使用。选择解决方案时，应以法律法规为首要依据，同时结合当地政策和与用人单位的协商情况综合判断。如果您对处理结果有疑问，建议进一步咨询专业律师。
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离职当月工作不满15天五险缴纳过程中，可能存在以下法律风险点：1. 用人单位以“工作不满15天”为由拒缴社保。如果出现员工在15号前离职，用人单位却以“工作时间太短，未达到缴纳标准”为由拒绝缴纳当月社保，这种行为是违法的，员工有权要求用人单位补缴。2. 社保断缴影响个人权益。如果用人单位未依法为离职当月工作不满15天的员工缴纳社保，导致社保断缴，可能会影响员工的医保报销、养老保险缴费年限累计、购房资格等权益。例如，医保断缴后，员工在断缴期间无法享受医保待遇，若在此期间生病就医，需自行承担全部医疗费用。