想问问职工社保断交五年能补吗

职工社保断交五年，一般可补缴，但具体需视当地政策。

分析：根据社会保险法及相关政策，职工社保断交后，原则上是可以进行补缴的，但具体能否补缴以及补缴的方式、标准等，需根据当地社保部门的政策和规定来确定。不同地区可能会有不同的补缴期限、补缴费用计算方式等要求。

提醒：若社保断交时间过长，可能影响退休后的养老金领取、医疗保险待遇等。若出现社保权益受损的明显迹象，如无法享受相关待遇，应及时咨询并寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度，职工社保断交后的补缴方式主要有以下几种：一是向当地社保部门申请补缴，按照规定的程序和要求进行；二是通过单位代为补缴，适用于仍在原单位工作或与原单位有补缴协议的情况；三是通过法律途径解决，如因单位原因导致社保断交，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择方式：选择补缴方式时，需考虑个人实际情况、补缴费用、补缴期限等因素。若个人条件允许且希望尽快补缴，可直接向社保部门申请；若仍在原单位工作或有相关协议，可通过单位代为补缴；若因单位原因导致断交且协商无果，可考虑通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 直接向社保部门申请补缴：需准备相关材料，如身份证、社保卡、补缴期间的工资单等，按照社保部门的要求填写补缴申请表，并缴纳相应的补缴费用。

2. 通过单位代为补缴：需与单位协商达成一致，由单位向社保部门提交补缴申请，并提供相关证明材料。个人需承担的费用部分需与单位进行结算。

3. 通过法律途径解决：若因单位原因导致社保断交，且协商无果，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的社保权益受到侵害。