员工起冲突公司怎么解决

公司应依法处理员工冲突。依据《劳动争议调解仲裁法》,应先协商调解,否则可能引发更大矛盾,影响公司秩序和员工关系。
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员工冲突需解决。操作如下:1. 立即制止冲突,了解事情原委;2. 双方协商,寻求和解;3. 协商不成,申请调解或仲裁;4. 仍无法解决,提起诉讼。
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处理员工冲突常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据冲突性质和严重程度选择,优先协商调解,无法解决时再考虑仲裁诉讼。
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