单位没有提供书面通知就口头解除我的劳动合同

单位口头解除劳动合同不合法，应要求书面通知。依据《劳动合同法》，单位解除合同需出具书面证明，否则劳动者有权举报。未及时处理可能导致权益受损，如无法领取失业金等。
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单位口头解约，你可协商或举报处理。先尝试与原单位友好协商，要求出具书面解约证明。若协商无果，则向当地劳动局举报，以维护自身合法权益。
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单位口头解约，应这样处理：1.立即与原单位沟通，明确要求其提供书面解除劳动合同的通知；2.如单位拒绝，收集证据，如聊天记录、通话录音等，证明单位口头解约的事实；3.向当地劳动局提交举报材料，包括证据和个人情况说明，请求调查处理；4.等待劳动局调查结果，并根据指导采取进一步行动，如申请劳动仲裁等。