被雇佣者在工作中发生事故，责任应由谁来承担

被雇佣者工作中发生事故，责任需依法判定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，由工伤保险承担；若因第三人侵权，可追责第三人。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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处理此类事故，常见方式有申请工伤认定、起诉第三人侵权或协商赔偿。若属工伤，优先申请工伤认定；若因第三人导致，可选择起诉；双方也可协商达成赔偿协议。
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事故责任需明确。操作如下：1.若为工伤，立即申请工伤认定，按《工伤保险条例》获赔；2.若因第三人侵权，收集证据，向法院起诉；3.双方也可协商，签订赔偿协议，确保权益。
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被雇佣者工作中发生事故，责任需依法判定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，由工伤保险承担；若因第三人侵权，可追究其责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以落实。
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事故责任需明确。工伤情况，立即申报工伤，按《工伤保险条例》获赔；第三人侵权，收集证据，提起民事诉讼。具体操作需视情况而定，确保权益得到保障。
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处理此问题常见方式有工伤保险赔偿与民事诉讼。若属工伤，应通过工伤保险获赔；若为第三人侵权，可选择民事诉讼追究责任。选择时需根据事故性质与责任方确定。