我有一个员工离职期间，不服从安排怎么办?

员工离职期不服从安排，单位需依法处理。依据《劳动合同法》，非严重违规情况下辞退需支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致员工行为升级，影响公司正常运营。
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员工不服从，这样处理：
1. 沟通：首先与员工深入沟通，了解其不服从的原因，尝试通过协商解决问题，恢复工作秩序。
2. 调岗：若沟通无果，考虑将员工调至其他岗位，以匹配其能力或兴趣，减少冲突。
3. 辞退并补偿：若上述方式均无效，且员工行为严重影响公司运营，可依法辞退，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，确保合法合规。
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员工不服从安排，常见处理方式为沟通、调岗或辞退。应先尝试沟通解决，了解原因并寻求共识；若无法改善，可考虑调岗；仍不服从，则按法律规定辞退，并支付相应经济补偿。