护士辞职签了进修合同给违约金

如果护士认为进修合同中的违约金过高，可以依据《劳动合同法》第二十二条的规定提出异议。根据该法条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用来计算。护士应首先审查合同中的违约金条款，若确实存在过高情况，可通过与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，护士签订进修合同时应注意：1. 确认合同中关于培训费用、服务期限及违约金的具体约定；2. 确保违约金数额符合《劳动合同法》的规定，不超过培训费用；3. 留意合同中是否有关于被辞退或辞职时违约金的特殊规定，确保自身权益不受侵害。
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若护士在进修期间被辞退，根据不同情况有不同解决方案：1. 若因用人单位原因（如违法解雇）导致合同无法继续履行，护士无需支付违约金；2. 若因护士个人原因（如严重违反用人单位规章制度）被辞退，则可能需按合同约定支付已产生的培训费用分摊部分的违约金。