工作引起的病可以赔偿吗

工作引起的病，如果能认定为工伤，则有赔偿。依据《工伤保险条例》，上班期间突发疾病，若符合工伤认定条件，可获得相应赔偿。未能认定工伤的，若医疗期满后无法从事原工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。未及时处理可能影响工伤认定及赔偿，严重时可能导致劳动者权益受损。
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工作引起的病，赔偿处理分情况。1. 若能认定为工伤，按工伤流程申请赔偿。2. 若不能认定工伤，医疗期满无法工作，企业解除劳动合同时，应按规定支付经济补偿金。
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工作引起的病，常见处理方式是先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，通过工伤认定后可享受相应赔偿。若未通过工伤认定，再考虑进行劳动能力鉴定，依据结果与企业协商赔偿或解除劳动合同的经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑工伤认定的可能性，以确保劳动者权益最大化。