扣三天工资是否合法？

旷工一天扣三天工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资，旷工应仅扣当天工资，扣三天属违法行为。若持续执行，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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处理员工旷工，常见方式有扣当天工资、警告或解雇等。选择时应考虑旷工原因、次数及公司规定。轻微旷工可扣当天工资并警告，屡教不改或严重旷工可考虑解雇。
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旷工扣工资需合法。操作如下：1.首次旷工，仅扣当天工资，并口头警告；2.多次旷工，扣当天工资并书面警告，记录档案；3.屡教不改，依据公司规定及《劳动合同法》解除劳动合同，确保合法合规。