综合工时制每月工作时间不超过

在综合工时制下，如果劳动者的每月工作时间超过了每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的法定限制，根据《劳动法》的相关规定（第四十一条关于工作时间的规定，以及第四十三条关于用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间的规定），劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。若用人单位拒绝改正，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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用人单位合法实施综合工时制需：1. 确保已获得劳动行政部门的批准；2. 严格遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定；3. 制定并公布合理的工时制度，明确工作时间、休息时间和加班费计算方式；4. 定期向劳动行政部门报告工时制度执行情况，接受监督。
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在综合工时制下，为确保劳动者休息权益不被侵犯，用人单位应：1. 严格按照法律规定安排工作时间，保证劳动者每周至少休息一日；2. 在业务需求变化或季节更替时，通过调整排班、安排调休等方式，确保工作时间不超过法定限制；3. 加强内部管理，避免强迫或变相强迫劳动者加班。