工厂工作7天工资比原工资少违法吗

工厂工作7天工资比原工资少可能违法。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，若存在此行为，员工可向劳动监察部门投诉，催讨工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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工厂少发工资，常见处理方式是投诉与协商。可先与工厂沟通协商，若无果则向当地劳动监察大队投诉，以法律手段维护自身权益。
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工厂少发工资违法。处理方式：1. 与工厂负责人沟通，了解原因并要求补发；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、工作记录等；3. 向当地劳动监察大队提交投诉，并提供证据；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。