私人酒店过年期间不放假违法吗

过年期间私人酒店不放假违法,应安排休假或支付三倍工资。依据《劳动法》规定,法定节假日应安排休假,不休假需付加班费。不遵守可能导致劳动纠纷及法律处罚,影响酒店声誉。
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过年不放假违法。处理方式:1. 按国家规定放假,让员工休息;2. 若需加班,与员工协商并支付三倍工资;3. 确保不违反《劳动法》,避免法律纠纷。具体操作需根据酒店实际经营情况,合理安排员工休假或加班补偿。
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私人酒店过年不放假,常见处理为安排休假或支付加班费。若酒店经营需要无法放假,应选择支付员工三倍工资作为补偿,以避免法律风险及员工不满。

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