中介介绍的临时工，求解决方法。

如果你在与中介协商后仍未收到应得的工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，你可以向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将依法进行调解，帮助你解决与中介之间的工资纠纷。在申请调解时，请准备好你的工作证明、工时记录等相关证据，以便调解组织能更好地了解你的情况并提供帮助。
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在向劳动保障行政部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁前，你需要准备的材料包括：工作证明、工时记录、工资条或相关约定、与中介的沟通记录等。流程上，投诉劳动保障行政部门通常较为快速，他们会进行调查并协调解决；而申请劳动仲裁则更正式，需要提交仲裁申请书、证据材料等，经过仲裁庭审理后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，选择合适的途径维护自己的权益。
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从法律角度看，中介未支付临时工工资的行为可能涉及以下法律责任：一是支付劳动报酬的责任，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资；二是经济补偿的责任，如因中介拖欠工资导致劳动者损失的，中介还需承担经济补偿；三是行政处罚的责任，劳动保障行政部门可对中介的违法行为进行罚款等行政处罚。因此，中介应依法履行支付工资等义务，避免承担不必要的法律责任。