律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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11/07
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员工拿走公司项目款怎么处理
员工拿走公司项目款属于违法行为，公司有权通过法律途径追回。以下从不同情况为您详细分析：员工拿走公司项目款可以通过法律途径追回。1. 如果员工拿走公司项目款的行为属于利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的，可能构成职务侵占罪。这种情况下，公司应及时收集相关证据，向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究员工的刑事责任，并追缴赃款。2. 若员工拿走公司项目款的行为是秘密窃取，且达到盗窃罪的立案标准，则构成盗窃罪。公司同样可以向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追回项
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11/07
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公司私自转正怎么办
您询问的“公司私自转正怎么办”，这一问题的核心在于公司的转正行为是否符合法律规定和双方约定。以下为您分析不同情况下的处理方式：公司私自转正是否合法及如何处理，需根据具体情况判断。1. 如果公司在试用期内，未与员工协商一致，也未经过任何考核程序，单方面擅自将员工转正，则可能构成对劳动合同的单方变更。因为转正通常意味着试用期的结束和正式用工关系的确认，涉及到工资、福利等多方面权益，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致。2. 若存在劳动合同中明确约定了转正
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11/06
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私营企业辞职要求经济补偿合法吗
私营企业辞职要求经济补偿是否合法，需根据具体情况判断。以下分不同情形详细说明：1. 若员工因个人原因（如找到更好工作、个人发展等）主动辞职，要求经济补偿通常不合法。2. 若员工因私营企业存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而辞职，要求经济补偿合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对私营企业辞职要求经济补偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第
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11/06
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集体土地被征用补偿应怎么分配
集体土地被征用补偿的分配方式需根据法律和村民自治程序来确定。集体土地被征用补偿的分配应依据法律和实际情况进行。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 若土地权属清晰且村民会议已通过分配方案：补偿款应按照村民会议决定进行分配。2. 若土地权属存在争议：应先通过确权程序明确权属，再进行补偿分配。3. 若分配方案未经合法程序：村民可申请行政复议或提起诉讼，要求重新审议分配方案。4. 若存在未登记的使用权人：应根据实际使用情况和历史事实，依法确认其补偿权益。5. 若征地程序不合法或补偿
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11/06
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买到过期饮料可以要求超市赔偿多少钱
买到过期饮料后，您有权向超市主张赔偿，具体金额需结合实际情况确定。可以要求超市赔偿损失，并有权要求支付价款十倍的赔偿金，若增加赔偿的金额不足一千元的，按一千元计算。1. 如果或若存在饮料价款十倍的赔偿金不足一千元的情况：此时赔偿金额为一千元。这是法律为保障消费者权益，设置的最低赔偿金额。2. 如果或若存在饮料价款十倍的赔偿金超过一千元的情况：此时赔偿金额为饮料价款的十倍。例如，购买的过期饮料价款为200元，十倍即为2000元，超过一千元，按2000元赔偿。3. 如果或若存在因饮用该过期饮料造
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11/06
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小孩子用刀划手是怎么回事
小孩子用刀划手这一行为需要引起高度重视，其背后通常有深层原因。孩子用刀划手可能是心理问题的表现。1. 如果孩子近期经历了重大生活变故，如家庭矛盾、亲人离世、转学等，可能会通过这种极端行为来表达内心的焦虑、抑郁或无助。2. 若孩子存在长期被忽视、缺乏关爱或经常遭受批评指责等情况，可能会用这种方式寻求关注，希望获得家长或老师的重视。3. 如果孩子接触了不良的网络信息或同伴影响，可能会模仿一些自残行为，认为这是一种“酷”或“解决烦恼”的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
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11/06
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离职当月工作不满15天五险怎么算
离职当月工作不满15天的五险缴纳问题，主要取决于离职日期是否在15号前以及当地社保政策。以下是不同情况下的具体分析：1. 若离职日期在15号前，当月社保通常由用人单位缴纳。2. 若离职日期在15号后，部分地区或用人单位可能要求员工自行承担全部社保费用或协商处理。3. 若劳动合同或公司规章制度对离职当月社保缴纳有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于离职当月工作不满15天五险缴纳
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11/06
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没签劳动合同春节假期有工资吗
您问的“没签劳动合同春节假期有工资吗”，答案是肯定的，即使没签劳动合同，春节假期也可能有工资。如果或若存在事实劳动关系，春节法定假期（农历正月初一、初二、初三）期间是有工资的，并且应支付不低于工资的300%的报酬（如果安排工作）或正常支付工资（如果正常休假）。如果或若仅在春节调休的休息日（如除夕、初四至初六）休假，且单位未安排补休，则应支付不低于工资的200%的报酬；若单位安排了补休，则无需支付额外报酬。如果或若不存在事实劳动关系，仅是劳务关系或其他民事关系，则春节假期是否有
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11/05
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分居6年男方拖着不肯离婚怎么办
针对分居6年男方拖着不肯离婚的情况，最直接的解决方式如下。可以通过向人民法院提起离婚诉讼来解决。如果或若存在双方无法就离婚达成一致协议的情况，另一方可以单方面向人民法院提起离婚诉讼，由法院根据具体案情进行判决。如果或若存在分居6年的事实，且能够提供充分证据证明是因感情不和而分居，这将成为法院认定夫妻感情确已破裂的重要依据，从而更有可能判决准予离婚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于分居6年男方拖着不肯离婚的情况，我们可
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11/05
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解除劳务协议赔偿怎么计算
解除劳务协议赔偿金额的计算，首要依据是劳务协议的具体条款及解除的原因。以下为您详细分析不同情况下的赔偿计算方式：劳务协议的离职补偿金需根据协议条款及法律规定确定。1. 如果劳务协议中明确约定了解除赔偿的计算方式（如固定金额、按工作年限计算等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照协议约定执行。2. 若劳务协议中没有约定或约定不明确，且解除劳务协议是因一方违约导致的（如提供劳务方未按约定提供劳务，或接受劳务方未按约定支付报酬等），违约方可能需要向守约方赔偿因其违约行为