签订医疗期协议书后单位一般不可随意辞退。若违规辞退，需按《劳动合同法》支付经济补偿。员工医疗期内，单位若无故辞退，将面临法律责任，且需支付经济补偿，标准为员工工作每满一年支付一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理签订医疗期后被辞退问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通解决，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本，诉讼虽权威但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订医疗期后被辞退处理：1. 若单位欲辞退，先沟通了解原因，看是否属于合法辞退情形。2. 若非法辞退，保留证据，如劳动合同、医疗期协议等。3. 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求单位按《劳动合同法》支付赔偿。
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