未签劳动合同被停职，应尽快咨询律师维权。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则劳动关系仍建立。被无故暂停上班可能侵犯了你的合法权益，不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被停职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被停职，需维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求恢复工作或签订劳动合同；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 必要时申请劳动仲裁，提交证据材料，要求赔偿损失。
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