实习期辞退赔偿金

针对您提出的‘实习期被辞退，如果员工没有过错，能得到多少补偿？’的问题，根据之前的解答，实习期被辞退若员工无过错，一般能得到补偿，但具体补偿数额需根据实习协议、公司规定或双方协商确定，并非固定值。这里提到的补偿依据主要来源于劳动法的相关规定，即员工在无过错情况下被辞退时，有权获得相应的经济补偿。但请注意，实习期与正式雇佣期在法律上存在差异，具体补偿标准可能有所不同。
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对于‘实习期被违法辞退，除了二倍赔偿外，还有哪些途径可以维权？’的问题，除了按照经济补偿标准的二倍得到赔偿外，您还可以通过以下途径维权：1.与公司进行协商，寻求和解；2.向劳动争议调解委员会申请调解；3.若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，实习期被辞退后，员工应保留以下证据以维护自身权益：1.实习协议或合同，证明双方关系；2.辞退通知书或相关邮件，证明被辞退事实；3.工资条或银行转账记录，证明劳动报酬；4.与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，证明协商过程；5.如涉及违法辞退，应收集证明公司违法行为的证据，如违规操作记录、证人证言等。