未签劳动合同，公司需按《劳动合同法》规定赔偿双倍工资；未缴社保，则面临《社会保险法》规定的罚款。未签劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可就超过一月不满一年的时间要求双倍工资赔偿；未缴社保，根据《社会保险法》，用人单位可能面临高额罚款，严重影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同和社保问题，常见方式有三：一，与员工协商和解；二，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三，必要时向法院提起诉讼。优先尝试协商，协商不成再采取法律手段，以确保问题高效、合理解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同和社保赔偿处理：1. 未签劳动合同：收集在职证据，依据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿。2. 未缴社保：向社保部门举报，由社保行政部门责令公司缴费并处罚。3. 综合处理：先协商，协商不成再进行劳动仲裁或诉讼，同时要求相应赔偿和补缴社保。
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