年休假依据工作年限计算，具体为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，未休年假需支付三倍工资。未及时安排年休假，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假按工龄算。具体操作：1. 累计工作1-10年，给5天年假；2. 10-20年，给10天；3. 20年以上，给15天。确保员工休假，未休则按法规支付三倍工资。若员工离职，未休年假需折算支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年休假处理通常依据工作年限给予相应天数，或支付未休年假工资。选择处理方式时，应优先考虑员工工作年限，确保合法合规；同时，对于未休年假，应及时与员工沟通并支付相应补偿，避免劳动纠纷。
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