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没社保想离职,写被迫离职通知书后可否仲裁

吴亮律师2025-08-01宁波奉化房产律师

可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,非自愿离职可申请仲裁,若公司违法解除,需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。若公司存在违法行为,建议选择劳动仲裁以维护自身权益;若双方有协商余地,可考虑通过沟通达成和解。
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可仲裁。操作如下:1.收集证据,如工资单、工作记录等;2.撰写被迫离职通知书,明确离职原因;3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,附上相关证据;4.等待仲裁结果,根据结果采取进一步行动。若协商解决,则需与公司沟通,达成双方都能接受的离职协议。

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