做2个月不发工资，没有交社保，没有正式合同咋办?

如果存在事实劳动关系，即使没有签订正式合同，也可以主张工资支付、社保补缴及双倍工资赔偿。

1. 若公司拖欠工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 若未缴纳社保：可要求公司依法补缴社保，涉及养老、医疗、工伤等五险。
3. 若无书面合同：根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面合同，否则需支付双倍工资。
4. 若公司否认劳动关系：需收集工资条、考勤记录、工牌、工作沟通记录等证据证明劳动关系。
5. 若公司恶意拖欠或拒不承认：可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
6. 若已离职但未结算工资或社保：仍可依法追讨，不影响维权权利。
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1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

2. 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以依法要求支付，并可主张经济补偿。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者可要求补缴。

4. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，属于劳动仲裁受理范围，时效为一年。

综上，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依据上述法律要求公司支付工资、补缴社保，并主张双倍工资赔偿。
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1. 收集证据：包括考勤记录、工资发放记录、微信或邮件沟通记录、工牌、工作成果等，用于证明劳动关系的存在。
2. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付工资、补缴社保，并补签书面劳动合同。协商成功可节省时间和成本。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求公司依法履行义务。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察未果或公司拒不配合，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、社保及双倍工资。
5. 向法院起诉：若仲裁结果不满意，可继续向法院提起诉讼，寻求最终法律救济。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及自身维权成本。

建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律指导。
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1. 证据缺失导致无法维权：例如，若没有考勤记录、工资条、沟通记录等，可能无法证明劳动关系，导致投诉或仲裁被驳回。
2. 诉讼时效过期：例如，若超过一年未主张工资或社保权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即使有理也可能无法获得支持。