辞职期满公司不放人，劳动者有权直接离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知后可解除劳动合同，公司不放人不影响离职权利。若公司强行挽留，可能造成劳动者权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职公司不放人，常见处理方式有：直接离职、与公司协商、申请劳动仲裁。选择时，若公司态度强硬，建议直接离职并申请劳动仲裁以保障权益；若公司愿意沟通，可先尝试协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不放人可如此处理：1. 直接离职，依据《劳动合同法》保障自身权益；2. 与公司协商，明确离职意愿及法律依据；3. 申请劳动仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、辞职信等，通过法律途径解决纠纷。
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教育局确实对课后服务有相关规定。从法律角度看，教育局制定课后服务规定是为了保障学生的课后安全与健康成长，同时规范学校提供课后服务的行为。这些规定通常包括服务时间、内容、师资配备等。若学校未按规定执行或执行不到位，如课后服务时间不合理、内容单一
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