单位注销了还能交社保吗

单位注销后不能继续为员工交社保。单位注销意味着其法律主体资格已不存在，无法再履行缴纳社保等法定义务。从法律角度看，单位注销需进行清算，清算期间应处理好员工社保等事宜。若单位已注销仍试图缴纳社保，或员工社保被中断，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，单位注销后社保问题的常见处理方式包括：一是单位在注销前与员工协商解除劳动合同，并结清社保费用；二是单位注销后，员工可自行转为灵活就业人员继续缴纳社保；三是若单位未依法处理社保事宜，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、法律风险和成本等因素。
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从法律角度，单位注销后社保问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位在注销前已与员工协商一致解除劳动合同，并结清社保费用，则员工无需担心后续社保问题。2. 若单位注销后员工希望继续缴纳社保，可携带相关证件到当地社保部门办理灵活就业人员社保缴纳手续。3. 若单位未依法处理社保事宜导致员工社保中断，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保费用；若劳动监察部门处理无果，员工还可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权时使用。