不接受公司降薪可要求赔偿，或考虑辞职。公司无故降薪，需向员工提供书面文件作为证据。降薪属单位单方面变更合同，依据《劳动法》，员工可提起诉讼维护权利。若不及时处理，可能导致权益持续受损，影响职业发展及收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对方式：1. 协商：与公司沟通，表达不接受降薪的立场，尝试达成共识。2. 诉讼：若协商无果，且公司违反《劳动法》规定降薪，可准备相关证据提起诉讼，要求赔偿或恢复原薪资。3. 辞职：作为备选方案，若前述方式均无效，可考虑辞职并寻求新机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可依据《劳动法》等相关法律提起诉讼。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律成本，确保自身权益得到维护。
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