想了解，在公司上班得了职业病公司要赔偿吗?

在公司上班得了职业病，公司是否要赔偿需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 如果所患疾病被依法认定为职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定，公司应承担相应的工伤保险赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。
2. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，即使职业病被认定，所有工伤保险待遇将由公司全部承担，员工可要求公司支付相关费用。
3. 若疾病不在国家规定的职业病目录中，或无法证明与职业活动中接触的有害因素存在因果关系，则无法认定为职业病，公司一般无需承担职业病赔偿责任。
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关于在公司上班得了职业病公司是否要赔偿，可依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定来分析。
《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第二条明确规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”在公司上班的劳动者，若所患疾病属于上述法律定义的职业病，即被列入国家规定的职业病目录，且是在职业活动中因接触有毒有害因素导致，那么公司作为用人单位，就有赔偿的法律义务。因为该规定确立了职业病的法定范围和用人单位的责任前提，符合条件的职业病，公司赔偿具有明确法律依据。
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在公司上班得了职业病，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：
1. 及时申请职业病诊断：前往省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请诊断，这是认定职业病的首要环节，只有拿到合法的职业病诊断证明书，才能进一步主张赔偿。
2. 申请工伤认定：在取得职业病诊断证明书后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认职业病与工作的关联性，为后续获得工伤保险待遇奠定基础。
3. 收集保存关键证据：保留好职业病诊断证明书、职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等证据，这些是证明职业病与工作相关的重要依据，避免因证据不足影响维权。
4. 与公司协商赔偿：若工伤认定成功，可先与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，协商过程中注意留存沟通记录，作为后续可能维权的证据。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的配合程度以及自身的伤残情况等因素。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。