没工作没签劳务合同违法吗

您问的“没工作没签劳务合同违法吗”，首先需要明确的是，如果是劳动者与用人单位建立了劳动关系却没签劳动合同，用人单位的行为是违法的。如果或若存在用人单位与劳动者已经实际建立了劳动关系（例如劳动者已开始为用人单位提供劳动、接受用人单位的管理、用人单位向劳动者支付劳动报酬等），但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位的行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍未与劳动者补签书面无固定期限劳动合同的，同样违法，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果或若仅仅是双方处于协商阶段，尚未实际用工，即劳动者还没有开始为用人单位工作，那么此时未签订劳务合同（此处应注意区分劳务合同与劳动合同，若双方建立的是劳动关系，应为劳动合同）并不违法，因为劳动关系自用工之日起建立，未用工则劳动关系尚未成立，签订合同的义务尚未产生。
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针对“没工作没签劳务合同违法吗”这一问题，我们结合相关法律依据来为您分析。判断用人单位未与劳动者签订劳动合同是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第十六条（2018年修正）和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这明确了建立劳动关系时订立劳动合同是用人单位的法定义务。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定了未签订劳动合同的法律后果，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“没工作没签劳务合同”的问题中，若“没工作”是指尚未实际用工，那么劳动关系未建立，此时未签合同不违反上述规定；但如果“没工作”是指虽然劳动者未继续工作，但双方此前已建立劳动关系且在用工后未签合同，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条关于建立劳动关系应订立劳动合同的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于支付二倍工资的规定，构成违法。
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关于“没工作没签劳务合同违法吗”，如果确实存在用人单位违法情形，您可以参考以下实用行动建议。1、收集劳动关系存在的证据：尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、考勤表复印件）、同事的证言等，这些证据是主张权利的基础，因为只有证明了劳动关系的存在，才能谈及未签劳动合同的违法问题。2、明确“没工作”的具体阶段：仔细梳理自己是从未开始为用人单位提供劳动（即未用工），还是曾经工作过但现在已离职，不同阶段对应着不同的法律关系状态和维权思路，这对于判断用人单位是否违法以及后续行动方向至关重要。3、向劳动监察部门投诉：如果确认用人单位存在建立劳动关系后未签劳动合同的违法情形，且与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，这是一种较为直接的维权途径。4、申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后问题仍未解决，或者涉及到工资、二倍工资赔偿等争议，应及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑自身掌握的证据充分程度、与用人单位的协商可能性以及争议的复杂程度。如果您想更精准地制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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“没工作没签劳务合同”的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：如果“没工作”是指劳动者已经从用人单位离职，且在职期间用人单位未与其签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资赔偿等权利受一年仲裁时效的限制。例如，小明在A公司工作了两年，一直未签劳动合同，他于2023年1月离职，若他在2024年2月才就未签劳动合同的二倍工资问题申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致小明无法通过法律途径获得二倍工资赔偿。2、证据链风险：在“没工作没签劳务合同”且双方就是否存在劳动关系产生争议时，劳动者若缺乏充分的证据证明劳动关系存在，将面临证据链断裂的风险。比如，小红声称自己曾在B公司工作但未签合同，现在“没工作”了想维权，但她只能提供一些模糊的聊天记录，没有工资支付凭证、工作证等关键证据，B公司又否认与她存在劳动关系，此时小红可能因无法证明劳动关系存在而难以认定用人单位未签劳动合同的违法事实。