上个公司社保没停怎么办，想了解新旧公司社保衔接要注意什么?

针对“上个公司社保没停怎么办，想了解新旧公司社保衔接要注意什么”的问题，社保新单位与旧单位的衔接需要通过社保转移接续手续完成。
如果原公司未停缴社保，可联系原公司人力资源部门要求其立即办理停缴手续，若原公司拒绝配合，可向当地社保经办机构投诉或申请强制停缴。

若存在新旧单位属于同一社保统筹地区的情况：只需原公司办理社保减员，新公司即可直接办理社保增员，无需额外转移手续，社保缴费记录会自动累计。

若存在新旧单位不属于同一社保统筹地区的情况：需要在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，申请办理社保转移接续手续，转移成功后缴费年限累计计算。
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关于“上个公司社保没停怎么办，想了解新旧公司社保衔接要注意什么”，社保转移接续的法律依据主要来自《社会保险法》。
《社会保险法》（2018年修正版）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”这表明，当新旧公司位于不同社保统筹地区时，社保转移接续是法定要求，目的是保障个人社保权益的连续性和缴费年限的累计计算。对于上个公司社保没停的情况，虽然该条款未直接规定停缴责任，但结合《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定，原公司在员工离职后应及时办理社保减员停缴，新公司在员工入职后三十日内办理社保增员，这是新旧公司社保衔接的法定操作，若原公司未停缴导致新公司无法参保，原公司需承担相应责任，个人可依据上述法律规定维护自身社保衔接权益。
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对于“上个公司社保没停怎么办，想了解新旧公司社保衔接要注意什么”，以下是几点实用的行动建议。
1、联系原公司办理停缴：立即与原公司人力资源部门取得联系，明确告知其已离职，要求按照规定办理社保减员停缴手续，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防原公司拖延或拒绝。
2、查询社保缴费状态：通过当地社保官方APP、网站或社保经办机构窗口，查询个人社保当前的缴费状态，确认原公司是否已停缴，以及社保账户是否存在异常情况。
3、准备社保转移材料：若新旧公司不在同一社保统筹地区，提前向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，同时准备好身份证复印件等相关材料，以便及时提交给新参保地社保经办机构。
4、与新公司沟通参保事宜：将原公司社保未停的情况告知新公司社保经办人员，了解新公司办理社保增员的具体要求和时间节点，确保在原公司停缴后新公司能及时办理参保，避免社保缴费中断。
选择解决方案时，应重点考虑社保缴费的连续性，尽量减少因衔接问题导致的社保中断时间，同时优先通过与原公司和新公司协商沟通的方式解决，必要时再向社保经办机构寻求帮助。如果在操作过程中遇到原公司拒不配合或社保转移手续复杂等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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“上个公司社保没停怎么办，想了解新旧公司社保衔接要注意什么”这一问题中，可能存在以下法律风险点。
1、社保缴费中断风险：如果原公司未及时停缴社保，而新公司又无法办理增员参保，会导致社保缴费出现中断。例如，小明从A公司离职后，A公司未停缴社保，新入职的B公司因小明社保仍在A公司名下而无法为其参保，导致小明的社保中断了3个月，在此期间小明生病住院，医保无法正常报销，产生了高额的医疗费用损失。
2、原公司多缴社保追偿风险：若原公司因失误继续为已离职员工缴纳社保，可能会向员工追偿多缴的社保费用。比如，小李离职后，原公司HR忘记办理社保减员，继续为小李缴纳了2个月社保，共计5000元，之后原公司要求小李返还这5000元，若小李拒绝，原公司可能会通过法律途径追讨，小李可能需要承担返还责任。