单位交了8年社保后下岗，女性50岁能退休吗？

女性50岁能否退休需视具体情况而定，通常与工种及单位性质有关。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁，但这并非绝对，特别是当涉及个人缴纳社保与单位缴纳社保混合的情况。若下岗前在单位从事的是特殊工种或单位性质为国企等，可能有提前退休的规定。然而，若下岗后转为个人缴纳社保，且未满足特殊工种或单位性质的提前退休条件，则可能需按照法定退休年龄执行。提醒：若发现自己因社保缴纳问题导致无法按时退休，且对生活造成较大影响时，应及时咨询专业人士，了解自身权益及可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律人士的帮助。选择建议：首先，可尝试通过官方渠道如社保局网站或现场咨询，了解基本的退休政策及条件。若官方渠道信息不明确或存在争议，可进一步查阅相关法律法规及政策文件。若问题复杂或涉及个人权益争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以获取更具体、专业的法律建议。
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具体操作：1.若下岗前在单位从事特殊工种，且单位已按规定缴纳社保，可准备相关证明材料，如工种证明、社保缴纳记录等，向社保局申请提前退休。2.若下岗后转为个人缴纳社保，且未满足特殊工种或单位性质的提前退休条件，则需按照法定退休年龄执行。此时，可关注社保局发布的退休政策动态，确保在达到退休年龄时及时办理退休手续。3.若在办理退休手续过程中遇到争议或困难，如社保缴纳记录不清、退休政策理解不一致等，应及时向社保局反馈，并考虑寻求专业法律人士的协助，通过法律途径维护自身权益。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。