不算旷工，需具体情况分析。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，若周六为休息日且未同意加班，则不属旷工。《劳动法》规定，未经同意的强制加班可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工，需分情况。1.若周六为休息日且合同有注明，可明确拒绝加班，并保留与管理的沟通记录作为证据。2.若周六为工作日，需与管理沟通身体情况，尝试调整工作或请假。3.无论何种情况，都应确保自己的行为符合劳动合同和公司规定，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视合同而定。若周六为休息日，可拒绝加班并保留证据；若为工作日，则需遵守公司规定。选择处理方式时，应依据劳动合同和公司制度，避免无故缺勤。
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