公司未完成任务扣除底薪不合法，除非有合乎程序的规章制度。《劳动法》规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，公司扣减工资必须合法合规。若公司无故扣除底薪，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣底薪不合法。处理方式如下：1. 保留证据，如工资条、劳动合同等；2. 先与公司沟通，要求合理解释；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；4. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未完成任务扣除底薪，常见处理方式是投诉或仲裁。劳动者可选择向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维权。具体选择应依据个人情况、公司态度及扣减底薪的合理性来决定。
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