试用期无工资可协商、投诉或保留证据维权。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动部门投诉，或考虑劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资需维权。操作如下：1. 与公司人力或财务协商，明确工资发放时间及原因；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，需准备详细材料，如工资条、考勤记录等。
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