公司破产后，员工是有补偿措施的。以下将根据不同情况为你详细说明公司破产时员工可获得的补偿：
1. 如果员工在公司工作已满一定年限，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 若公司存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司在破产财产中优先支付所欠工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。3. 如果公司欠缴员工的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，且这些费用是应当划入职工个人账户的，员工也可要求在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，从剩余破产财产中优先受偿。
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