我在公司上班月26天制八点对八点，超出时间有没有加班费

您在公司上班采用26天制、每天八点对八点的工作模式，超出时间是否有加班费，需要结合具体情况判断。
一天上够8小时后加班应支付加班费。

1. 若存在公司安排或经公司同意的加班情况，且您每日工作时间超过8小时，那么超出8小时的部分属于延长工作时间，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 若存在公司在休息日（即26天制中超出每周法定工作天数的部分）安排您工作，且不能安排补休的情况，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 若存在公司在法定休假日安排您工作的情况，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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您询问在公司上班月26天制八点对八点，超出时间是否有加班费，这一问题可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您每天工作从八点到八点，若除去合理的午休等必要非工作时间后，实际工作时间超过8小时，那么超出部分属于延长工作时间，符合该条第一项规定，公司应支付1.5倍工资。同时，月26天制意味着您每周可能工作超过5天，超出的天数若属于休息日且公司未安排补休，就符合第二项规定，公司需支付2倍工资；若在法定休假日工作，则适用第三项的3倍工资规定。综上，您的情况中超出标准工作时间的部分，公司应依法支付加班费。
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针对您在公司26天制八点对八点工作，超出时间加班费的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 收集加班证据：保留好加班通知或记录、考勤记录以及工资条。考勤记录能证明您的实际工作时长，加班通知或记录可证实加班是公司安排或同意的，工资条则用于核对是否有加班费及支付是否足额。
2. 与公司协商沟通：主动与公司负责薪酬或人力资源的部门沟通，明确提出您对加班费的疑问和诉求，说明依据劳动法规定您应获得的加班费情况，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得加班费的权益。

选择解决方案时，可重点考虑证据的充分程度以及与公司的关系等因素。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。