工资交给领班不发放违法吗

工资交给领班不发放属于违法行为。领班作为用人单位的管理人员，无权截留员工工资，其不发放工资的行为违反了劳动法的相关规定。工资交给领班不发放属于违法行为。员工将工资交给领班后，领班不发放工资的行为是否违法，需结合具体情况分析：1. 如果领班是受用人单位委托代收工资，但未按规定转交给员工：此时领班的行为代表用人单位，用人单位未及时足额支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法行为。2. 如果领班未经用人单位授权，私自收取员工工资后不发放：领班的行为可能构成侵占，员工可要求领班返还工资，同时用人单位仍需承担支付工资的法定义务，不能以工资已交给领班为由拒绝支付。
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工资交给领班不发放的行为，可依据相关法律法规明确其违法性。以下结合具体法律规定对该问题进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工资交给领班不发放的情况中，无论领班是否受用人单位委托，用人单位都对员工工资支付负有直接责任。若领班是用人单位指定的工资代收人，其不发放工资的行为视为用人单位未支付工资，符合“无故拖欠劳动者工资”的情形；若领班私自收取工资，用人单位仍需向员工支付工资，不能转嫁责任。因此，工资交给领班不发放的行为，用人单位违反了劳动法关于工资支付的强制性规定，需承担相应法律责任。
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针对工资交给领班不发放的问题，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1. 与领班和用人单位沟通：主动向领班了解不发放工资的原因，同时直接与用人单位负责人沟通，要求其履行支付工资义务，明确告知拖欠工资的违法性。2. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、与领班或用人单位的沟通记录（如微信、短信聊天记录）、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系及工资未发放的事实。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是快速解决工资拖欠问题的有效途径。4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。选择解决方案时，重点考虑工资拖欠的金额、用人单位的态度及自身时间成本，优先通过沟通和投诉解决，仲裁则作为后续法律保障手段。若问题仍未解决，建议进一步咨询专业律师，制定针对性维权策略。
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工资交给领班不发放可能带来以下法律风险点，员工需提高警惕。1. 用人单位以“已交给领班”为由拒付工资。如果员工将工资交给领班后，用人单位可能会以工资已委托领班发放，责任在领班为由拒绝向员工支付工资，此时员工需证明领班代收工资是用人单位授权或默认的行为，否则可能陷入维权困境。2. 领班侵占工资导致追讨困难。若领班私自收取工资后失联或无力偿还，员工虽可要求用人单位支付工资，但需通过法律程序确认用人单位责任，过程耗时较长，可能面临工资无法及时追回的风险。