没签合同工作6天怎么算

没签合同工作6天，您有权获得相应的劳动报酬。以下从不同情况为您详细说明：1. 若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得6天的工资，工资标准按双方约定或不低于当地最低工资标准计算。2. 若用人单位拒绝支付：您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付拖欠的6天工资。3. 若双方约定了试用期且在试用期内：试用期同样需要支付工资，用人单位不能以未签合同或处于试用期为由拒付6天工资。
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没签合同工作6天能否获得报酬，可依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作6天，虽未签书面合同，但已与用人单位建立事实劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位应支付您6天的劳动报酬，适用结论为您有权获得6天工资。
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针对没签合同工作6天的情况，为您提供以下实用行动建议：1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出支付6天工资的要求，尽量通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。2. 收集工作证据：保留能证明您工作6天的证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以备维权使用。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及用人单位的配合程度。若您需要更详细的维权步骤，欢迎进一步向律师咨询。
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没签合同工作6天，可能面临以下法律风险：1. 用人单位否认劳动关系：例如，您工作6天仅口头约定，未留下任何书面或电子证据，用人单位可能否认您在此工作过，导致您无法证明事实劳动关系，进而无法索要工资。2. 工资标准难以确定：若双方未明确约定工资标准，且无法提供相关证据，可能会在工资数额上产生争议，影响您应得报酬的确定。